動きがありました。
子供たちが家を出るので
送り出そうと思っていたら
携帯が鳴りました。
この着メロは…昭和レトロ社…。
まさか、まさか…と思い
出てみると
野際さんからで
「あ、もしもし豚山さん？今年もよろしくね～。
で、悪いんだけど…今日ってこれから
来れないかな？」
当日仕事がなくなることは今まであったが
まさかの当日出勤要請か！！
私、こう見えて（どう見えて？）
めちゃめちゃフットワーク重いんです。
「これから飲みに行こうぜ～イェ～」
みたいな急遽入る予定とかは無理なタイプ。
前日でもちょっと…な感じなのに
当日の朝に出勤要請はないだろーがよ！
お弁当も当然用意していないし
完全にだらけモードに入っていたので
お断りさせて頂きました。
それにしても今日の今日で、ってのは
一体どうしたわけか？！
普段だったら前日に人員が必要かどうか
分かっているはずなのに
A1.野際さんが前日に電話し忘れた（野際さんの性格ならありそう）
A2.本当は来るはずだったもう1人のパートさんが当日欠勤？
（インフルが流行りだしたのであり得なくはない？）
A3.椿さんが急にバックれた（これはまさかないと思うけど…）
とりあえず
明日は出勤しますと返事しました。
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実は昨夜、派遣会社から電話がありました。
気になる案件があって
年末に問い合わせしていたのだけど
休みに入ってしまうタイミングだったので
年明けに回答しますとの事だったんです。
一応、募集記事では週３～になっていたけれど
勤務時間が長いので、週3×4週間勤務すると
扶養内ギリギリか交通費含めるとオーバーしてしまうか
というラインだったので調整可能かを聞いたんです。
が、週3OKとはなっているが
実際には先方は週５出られる人を探しているようだと
いうことが分かり
（あー、じゃあ無理ですね）ということで諦めることに。
ここで、フルタイムではなく扶養内の仕事を探していること
出来ればPCを使える仕事が良いということを伝えたら
「もしよかったら事務所の内勤をやってみませんか？」
と言われ…
「今、事務員が1人フルで入っているので、
補助的に週３くらいで入れるパートの人を探しているので…」
とお誘いを受けました。
これはラッキーなのか？！
時給＆交通費は問題なし。
事務所の位置も駅から徒歩10分以内なのでOK。
問題は勤務時間…。
今いる事務員の方が9-17時の人なので
その人とスライドする形だと有難いと思ったんだけど
と言われた。
「子供が小学生なので9-17時を超えると厳しい」と伝えると
「お子さんいらしたんですか！」
と言われた。
そっかー、登録情報には子供の有無とかないもんね。
「まぁ勤務時間の件は考慮できると思います。
一度面接にいらして下さい」
との事だったので
金曜日に本社へ面接に行ってきます。
